La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) ha enviado la convocatoria oficial para la huelga indefinida continuada de médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud a partir del próximo 28 de octubre ante la falta de avances en la negociación con el Ministerio de Sanidad. y tras la remisión a las Cortes Generales del proyecto de modificación del Estatuto Marco sin incorporar las principales reivindicaciones del colectivo. El Sindicato Médico de Euskadi (SME) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) se adhieren a la convocatoria y formarán parte del Comité de Huelga. La convocatoria supone un incremento de las medidas de presión después de meses de movilizaciones y sucesivas jornadas de paro. Desde el pasado mes de junio, el Comité de Huelga no ha vuelto a ser convocado por el Ministerio de Sanidad, que ha dado por cerrada la negociación amparándose en el acuerdo alcanzado en la Mesa del Ámbito. Los sindicatos consideran inaceptable que se pretenda aprobar una norma que determinará durante años las condiciones laborales de médicos y facultativos sin alcanzar previamente un acuerdo con quienes representan específicamente a estos profesionales. Por este motivo, el Comité de Huelga ha acordado por unanimidad convocar paro indefinido desde las 00:00 horas del 28 de octubre y hasta su desconvocatoria formal. Esta convocatoria afecta a todos los médicos y facultativos del Sistema Nacional de Salud, incluidos residentes y profesionales de centros concertados, consorcios, empresas públicas y otras modalidades de gestión vinculadas al sistema público. Tanto CESM como SMA y SME reiteran que todavía hay tiempo para evitar este escenario, ya que el Ministerio de Sanidad puede retomar una negociación real con los representantes de médicos y facultativos y buscar un acuerdo que dé respuesta a sus reivindicaciones. Sin embargo, la responsabilidad también está ahora en las Cortes Generales, por lo que los sindicatos médicos hacen un llamamiento a los grupos parlamentarios para que, durante la tramitación, no respalden el proyecto en sus actuales términos y promuevan su devolución al Ministerio de Sanidad, instándole a elaborar una nueva propuesta que sea fruto de una negociación y un acuerdo con los médicos y facultativos. Indican que «gobierno y grupos parlamentarios tienen todavía en sus manos la posibilidad de abrir una vía de acuerdo que evite una huelga indefinida en el Sistema Nacional de Salud».
Autor: Redacción Sanidad press
El hospital del Rosell pone en marcha un centro de simulación para facilitar la toma de decisiones en situaciones críticas.
Uno de los elementos diferenciadores, respecto a otros centros existentes, es que integra una Unidad de Ingeniería Biomédica que trabaja de forma conjunta con los profesionales clínicos. El Centro de Simulación Clínica Avanzada (CSCA) está formado por el SMS, la UPCT y una docena de empresas de tecnología sanitaria, ingeniería biomédica, simulación clínica y desarrollo de software El nuevo Centro de Simulación Clínica Avanzada (CSCA) del Hospital General Universitario Santa María del Rosell permite desarrollar programas de simulación clínica de alta fidelidad que reproducen escenarios clínicos reales complejos con gran precisión, lo que facilita a los profesionales entrenar habilidades técnicas y de trabajo en equipo en un entorno seguro antes de enfrentarse a situaciones reales. La gerente del Servicio Murciano de Salud, Irene Marín, señaló durante su visita al centro que su puesta en marcha va a permitir «mejorar la capacidad de nuestros profesionales de tomar decisiones en situaciones especialmente complejas, lo que reduce la posibilidad de cometer errores y beneficia directamente al paciente». El programa de simulación incluye distintos escenarios en diferentes áreas: obstetricia y ginecología, cirugía digestiva laparoscópica, anestesiología y cuidados intensivos, tanto en adulto como en un recién nacido prematuro, a través de un enfoque multidisciplinar. El programa inicial con el que se estrena el nuevo centro de simulación consiste en una simulación clínica piloto basada en un caso de colecistitis aguda (inflamación de la vesícula biliar) complicada en una gestante de 28 semanas. Unidad de Ingeniería Biomédica En la puesta en marcha del Centro participan el Servicio Murciano de Salud (SMS), la Universidad Politécnica de Cartagena (UPCT) y una docena de empresas especializadas en tecnología sanitaria, ingeniería biomédica, simulación clínica y desarrollo de software. Uno de los elementos diferenciadores, respecto a otros centros de simulación existentes es que integra una Unidad de Ingeniería Biomédica (UIBM), que trabaja de forma conjunta con los profesionales clínicos. Con esto se pretende retener y desarrollar el talento de clínicos e ingenieros en la realización de proyectos de creación conjunta. Marín resaltó que «gracias a esta colaboración se va a ofrecer formación avanzada en simulación y se impulsará la innovación tecnológica biomédica en la práctica clínica, lo que permitirá diseñar soluciones y herramientas que mejoren la atención sanitaria». En este sentido, entre otras actuaciones, este centro tendrá la capacidad de desarrollar prototipos, mejorar los programas de simulación existentes y analizar casos clínicos reales para transformarlos en nuevos escenarios formativos. Entre los primeros trabajos que ya se han desarrollado, se encuentran unas prótesis para pacientes traqueotomizados creadas con impresora 3D. Otro de los aspectos más destacados del proyecto es que los instructores expertos del Centro se han formado en el Centro de Simulación Clínica de Harvard (EE. UU.), considerado un referente internacional en este ámbito y uno de los más prestigiosos del mundo. Su metodología es la que se aplicará en todos los programas formativos de simulación. Con la puesta en marcha del Centro de Simulación Clínica Avanzada, la Consejería de Salud y el SMS potencian la formación sanitaria al más alto nivel en el Hospital General Universitario Santa María del Rosell y en el Área II de Salud (Cartagena). A partir de 2027, el centro prevé avanzar en el diseño de prototipos tecnológicos, la creación de becas nacionales e internacionales para clínicos e ingenieros, la formación de instructores nacionales e internacionales y el lanzamiento de una revista digital especializada en simulación clínica e innovación sanitaria. Cirugía virtual El centro dispone de 600 metros cuadrados, distribuidos en tres áreas diferenciadas en el Hospital del Rosell. La primera, con 200 metros cuadrados, cuenta con cinco salas para simulación clínica con escenarios de alta fidelidad, transformables según tipo de programa, para ‘briefing’ y ‘debriefing’; de simulación para cirugía virtual; de simulación en diagnóstico, y una sala que alberga la unidad de control de simulación. La segunda área se corresponde con la Unidad de Ingeniería Biomédica, de 180 metros cuadrados, que alberga entre otras estancias la sala de tutorías; de soluciones digitales; de diseño y puesta a punto de equipos; de infraestructuras para la simulación e inteligencia artificial aplicada a la simulación; navegadores quirúrgicos y respiratorios, y mecánica aplicada a la simulación. La tercera área, de 220 metros cuadrados, en el Pabellón de Docencia y Formación, incluye una sala de formación teórica general; una sala de formación en streaming, y una tercera de simulación clínica para escenarios de baja y media fidelidad. Declaraciones de la gerente del SMS, Irene Marín, sobre el área de simulación clínica puesta en marcha en el hospital Santa María del Rosell. [mp3]
El Foro de la Profesión Médica exige crear un Intergrupo Parlamentario para dar una respuesta de Estado al futuro de la profesión médica
REDACCIÓN/SANIDADPRESS el Foro de la Profesión Médica considera que el proceso de elaboración del nuevo Estatuto Marco ha puesto de manifiesto la necesidad de seguir trabajando para alcanzar un consenso amplio que permita dar respuesta a la complejidad y a las particularidades de la profesión médica. La llegada del proyecto al Congreso abre un nuevo escenario en el que resulta necesario mantener el diálogo, acercar posiciones, buscar soluciones compartidas y abordar las cuestiones que permanecen abiertas con el objetivo de avanzar hacia un marco que pueda contar con el mayor respaldo posible de la profesión médica. En este sentido, señalan la necesidad de que durante la tramitación parlamentaria el proyecto de ley recoja las principales reivindicaciones de la profesión médica y se modifiquen los aspectos esenciales que impiden una interlocución directa con la misma, por lo que reclama que, si estos cambios no se producen, el proyecto no avance en los términos actuales. Por ello, el Foro exige al Congreso y al Senado la creación de un Intergrupo Parlamentario sobre el marco normativo y las condiciones de trabajo de la profesión médica en el Sistema Nacional de Salud, en el que participen los grupos parlamentarios, los consejeros de Sanidad de las comunidades autónomas y las organizaciones profesionales, sindicales y científicas. Las organizaciones integrantes del Foro consideran que una cuestión que afecta directamente a la seguridad del paciente, la calidad asistencial y la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud merece un debate institucional amplio, transparente y plural, que complemente y favorezca el necesario diálogo y negociación con los representantes de los profesionales, con el objetivo de construir consensos y encontrar soluciones que conjuguen las necesidades de los profesionales, los pacientes y el Sistema Nacional de Salud. Las organizaciones del Foro reclaman un ámbito de representación y negociación propio donde se aborden las especificidades de la profesión médica como son jornadas, guardias, responsabilidad profesional, organización asistencial, planificación de recursos humanos, fidelización y reconocimiento de las particularidades del ejercicio médico, cuestiones que requieren respuestas capaces de integrar las diferentes perspectivas existentes y reconocer adecuadamente la singularidad de la profesión. “En este momento debemos ser capaces de transformar las diferencias existentes en una oportunidad para el diálogo. El objetivo común debe ser encontrar soluciones y alcanzar el mayor consenso posible sobre un marco que condicionará durante años el ejercicio de la profesión médica”, señala el Foro de la Profesión Médica. Por todo lo anterior, el Foro emplaza a todas las fuerzas políticas y administraciones implicadas a favorecer este espacio de encuentro y mantener abiertas todas las vías de diálogo necesarias para alcanzar un acuerdo ampliamente compartido. El Foro de la Profesión Médica está conformado por: Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos – CGCOM, Federación de Asociaciones Científico Médicas de España – FACME, Confederación Española de Sindicatos Médicos – CESM, Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina – CNDFM y Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina – CEEM).
Salud de la Región de Murcia vuelve a exigir al Ministerio la retirada del Estatuto Marco y una solución inmediata al conflicto con los facultativos
Las sucesivas huelgas en protesta por el Estatuto han generado un coste de 11,2 millones en la Región y la suspensión de más de 142.000 consultas y casi 2.000 cirugías.La consejera de Salud ha participado en la reunión del Consejo Interterritorial, donde todas las comunidades han trasladado a la ministra su posición común en un escrito respecto al proceso de negociación del futuro Estatuto Marco. La retirada del Estatuto Marco del personal del Sistema Nacional de Salud y el reinicio de su negociación es la principal exigencia que ha planteado la consejera de Salud, Isabel Ayala, a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la reunión del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud que se celebra en Madrid. Todas las comunidades autónomas han trasladado a la ministra su posición común en un escrito respecto al proceso de negociación del futuro Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En este documento solicitan el reinicio de estas negociaciones «con una metodología que favorezca la participación efectiva de todas las partes y permita construir un texto consensuado, equilibrado y sostenible para el conjunto del Sistema Nacional de Salud». La consejera explicó que «tras analizar la evolución de las negociaciones y la situación generada en los últimos meses, consideramos que el proceso no ha logrado el consenso necesario entre las administraciones sanitarias, las organizaciones sindicales y el Ministerio de Sanidad». Por ello, «la ausencia de un acuerdo amplio sobre una norma de esta trascendencia aconseja abrir una nueva etapa de diálogo». También recordó que las sucesivas huelgas en torno a esta norma han causado en la Región la suspensión de más de 142.000 consultas, de las cuales, 57.595 corresponden a consultas externas en hospital y 84.960 a Atención Primaria, y casi 2.000 cirugías, además de más de 10.000 pruebas, «que pasarán a engrosar las listas de espera en las que tantos recursos estamos empleando para reducirlas», especificó la titular de Salud. La estimación económica del coste de la huelga en la Región suma 11,2 millones de euros, «un gasto que se genera por la nefasta gestión de la ministra en una comunidad infrafinanciada como la nuestra», añadió Ayala. La prolongación del conflicto laboral y de las convocatorias de huelga «está teniendo un impacto directo sobre la actividad asistencial y compromete la capacidad de los servicios de salud para ofrecer una atención adecuada a los ciudadanos», señaló, para añadir que «como responsables de la asistencia sanitaria en nuestras comunidades autónomas, nos preocupa especialmente que esta situación continúe prolongándose y repercuta negativamente en la calidad de la atención y en la seguridad de los pacientes». Ayala denunció que por parte de la ministra «no ha habido ni un solo avance para resolver este conflicto que dura más de un año», mientras los facultativos han anunciado una nueva huelga en septiembre, «lo que agravará aún más los problemas que sufren los ciudadanos», apuntó. La consejera apostó «por un estatuto que satisfaga a todas las categorías profesionales». La titular de Salud afirmó que, tal y como se manifiesta en el escrito, «creemos que un Estatuto Marco, por su trascendencia para el presente y el futuro de nuestro sistema sanitario, solo puede salir adelante desde el máximo consenso institucional y profesional, y un texto de esta relevancia requiere la implicación y el acuerdo de quienes tienen la responsabilidad de gestionarlo y de quienes desarrollan diariamente su labor en los servicios de salud».Por todo ello, instan a abrir un nuevo proceso de negociación desde sus fases iniciales, «presidido por el diálogo, la lealtad institucional y la voluntad de alcanzar un acuerdo que fortalezca nuestro Sistema Nacional de Salud y garantice la mejor atención posible a los ciudadanos». Declaraciones de la consejera de Salud, Isabel Ayala, sobre la petición conjunta de todas las comunidades autónomas para que el Ministerio retire el Estatuto Marco del SNS [mp3] Acuerdo conjunto de las Comunidades Autónomas [pdf]
El Colegio de Enfermería de Murcia denuncia que la región necesita 4.644 enfermeras para llegar a la media europea
El Consejo General de Enfermería expone que lejos de que la situación mejore, las cifras españolas, con 6,45 enfermeras por cada 1.000 habitantes, se mantiene muy por debajo de la media europea, que cuenta con 8,12 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Murcia, con 5,23 enfermeras por cada 1.000 habitantes, es la comunidad española con la ratio más baja del país y se queda muy lejos de los valores europeos. El Colegio de Enfermería de la Región de Murcia denuncia, un año más, que la escasez de enfermeras en esta comunidad autónoma supone un riesgo enorme para la salud de una población cada vez más envejecida y con enfermedades crónicas que necesitan cuidados de profesionales expertos y pone en jaque al Sistema Nacional de Salud. Tal y como exponente del último Informe de ratios del Consejo General de Enfermería, la Región de Murcia tiene actualmente una ratio de 5,23 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Lejos de que la situación mejore, las cifras españolas, con 6,45 enfermeras por cada 1.000 habitantes, se mantienen muy por debajo de la media europea, que cuenta con 8,12 enfermeras por cada 1.000 habitantes. La OMS, la OCDE y la UE ya recopilan y homogeneizan la ratio por cada 1.000 habitantes. Estos ratios no ignoran la relevancia de la complejidad de los cuidados, sino que responden a un imperativo metodológico de viabilidad, comparabilidad internacional y consistencia del dato para poder hacer un diagnóstico basal. Esto nos permite compararnos con países y datos de nuestro entorno. A pesar de que la ratio española ha mejorado en 9 centésimas con respecto a 2024 (6,36), el organismo que representa a los más de 358.000 enfermeras y enfermeros asegura de que es un aumento insuficiente y alerta de que siguen faltando aproximadamente 100.000 profesionales para cubrir las necesidades actuales del sistema sanitario. «En la Región de Murcia contamos con 5,2 enfermeras por cada 1.000 ciudadanos, frente a las casi 9 de comunidades como Navarra o el País Vasco. Esta diferencia tiene un impacto directo en la excelencia de nuestro sistema sanitario, la evidencia científica internacional es contundente: una ratio óptima de enfermeras es el factor clave para reducir complicaciones, disminuir la estancia hospitalaria, evitar reingresos y, en definitiva, garantizar la máxima seguridad del paciente», afirma Amelia Corominas, presidenta del Colegio de Enfermería de la Región de Murcia. Estas cifras son extrapolables al resto de la Unión Europea, que por segundo año consecutivo vuelve a bajar sus ratios de 8,19 en 2024 a 8,12 en 2025. Algo que pone en evidencia la grave situación a la que se enfrenta la enfermería a nivel mundial. Aun así, estos países europeos, que también tienen déficit de enfermeras y ofrecen mejores condiciones, fomentan el éxodo de enfermeras provocando todavía una mayor fuga de profesionales. «Seguimos asistiendo a un deterioro constante de la sanidad no solo en nuestro país, sino en el resto de países vecinos de la Unión Europea y también a nivel mundial. La falta de compromiso con la profesión significa un auténtico desprecio a la enfermería, que a corto plazo se pagará muy caro», apunta Florentino Pérez Raya, presidente del CGE. Cifras por CC.AA. En cuanto a los datos por comunidades autónomas, las cifras no son muchas más esperanzadoras en este Informe de ratios 2025. Navarra, con 8,97 enfermeras por cada 1.000 habitantes, continúa liderando el ranking, seguida de País Vasco, con 8,21, que supera este año la media europea también. En este sentido, desde la institución colegial apuntan a que “aunque estén por encima del resto de comunidades, esto no significa que no necesiten más enfermeras para poder seguir dando unos cuidados óptimos, ya que las jubilaciones y el deseo de abandonar de muchos profesionales también es latente en estas regiones”, detalla Pérez Raya. Canarias (7,71), Castilla y León (7,6), Aragón (7,47), Melilla (7,46), Asturias (7,39), Extremadura (7,14), Ceuta (6,97), Cantabria (6,77), Madrid (6,65), La Rioja (6,65) y Cataluña (6,58) ocupan los siguientes puestos y están por encima de la media nacional. Por último, cerrando la cola y por debajo de la media española, Castilla-La Mancha (6,33), Islas Baleares (6,24), Comunidad Valenciana (5,65), Andalucía (5,62), Galicia (5,33) y Murcia (5,23). «Nuestra población avanza hacia un perfil más envejecido, crónico y frágil. Ante este reto demográfico, las enfermeras murcianas demuestran día a día un compromiso inquebrantable, asumiendo una alta complejidad asistencial. Sin embargo, para proyectar el sistema hacia el futuro y ofrecer la calidad de cuidados que la sociedad merece, la Región de Murcia necesita incorporar de manera progresiva 4.644 profesionales más», señaló la presidenta Amelia Corominas. Texto e imagen: Colegio Enfermería Región de Murcia