Autor: Redacción Sanidad press

Las sucesivas huelgas en protesta por el Estatuto han generado un coste de 11,2 millones en la Región y la suspensión de más de 142.000 consultas y casi 2.000 cirugías.La consejera de Salud ha participado en la reunión del Consejo Interterritorial, donde todas las comunidades han trasladado a la ministra su posición común en un escrito respecto al proceso de negociación del futuro Estatuto Marco. La retirada del Estatuto Marco del personal del Sistema Nacional de Salud y el reinicio de su negociación es la principal exigencia que ha planteado la consejera de Salud, Isabel Ayala, a la ministra de Sanidad, Mónica García, en la reunión del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud que se celebra en Madrid. Todas las comunidades autónomas han trasladado a la ministra su posición común en un escrito respecto al proceso de negociación del futuro Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. En este documento solicitan el reinicio de estas negociaciones «con una metodología que favorezca la participación efectiva de todas las partes y permita construir un texto consensuado, equilibrado y sostenible para el conjunto del Sistema Nacional de Salud». La consejera explicó que «tras analizar la evolución de las negociaciones y la situación generada en los últimos meses, consideramos que el proceso no ha logrado el consenso necesario entre las administraciones sanitarias, las organizaciones sindicales y el Ministerio de Sanidad». Por ello, «la ausencia de un acuerdo amplio sobre una norma de esta trascendencia aconseja abrir una nueva etapa de diálogo». También recordó que las sucesivas huelgas en torno a esta norma han causado en la Región la suspensión de más de 142.000 consultas, de las cuales, 57.595 corresponden a consultas externas en hospital y 84.960 a Atención Primaria, y casi 2.000 cirugías, además de más de 10.000 pruebas, «que pasarán a engrosar las listas de espera en las que tantos recursos estamos empleando para reducirlas», especificó la titular de Salud. La estimación económica del coste de la huelga en la Región suma 11,2 millones de euros, «un gasto que se genera por la nefasta gestión de la ministra en una comunidad infrafinanciada como la nuestra», añadió Ayala. La prolongación del conflicto laboral y de las convocatorias de huelga «está teniendo un impacto directo sobre la actividad asistencial y compromete la capacidad de los servicios de salud para ofrecer una atención adecuada a los ciudadanos», señaló, para añadir que «como responsables de la asistencia sanitaria en nuestras comunidades autónomas, nos preocupa especialmente que esta situación continúe prolongándose y repercuta negativamente en la calidad de la atención y en la seguridad de los pacientes». Ayala denunció que por parte de la ministra «no ha habido ni un solo avance para resolver este conflicto que dura más de un año», mientras los facultativos han anunciado una nueva huelga en septiembre, «lo que agravará aún más los problemas que sufren los ciudadanos», apuntó. La consejera apostó «por un estatuto que satisfaga a todas las categorías profesionales». La titular de Salud afirmó que, tal y como se manifiesta en el escrito, «creemos que un Estatuto Marco, por su trascendencia para el presente y el futuro de nuestro sistema sanitario, solo puede salir adelante desde el máximo consenso institucional y profesional, y un texto de esta relevancia requiere la implicación y el acuerdo de quienes tienen la responsabilidad de gestionarlo y de quienes desarrollan diariamente su labor en los servicios de salud».Por todo ello, instan a abrir un nuevo proceso de negociación desde sus fases iniciales, «presidido por el diálogo, la lealtad institucional y la voluntad de alcanzar un acuerdo que fortalezca nuestro Sistema Nacional de Salud y garantice la mejor atención posible a los ciudadanos». Declaraciones de la consejera de Salud, Isabel Ayala, sobre la petición conjunta de todas las comunidades autónomas para que el Ministerio retire el Estatuto Marco del SNS [mp3] Acuerdo conjunto de las Comunidades Autónomas [pdf]

  El Consejo General de Enfermería expone que lejos de que la situación mejore, las cifras españolas, con 6,45 enfermeras por cada 1.000 habitantes, se mantiene muy por debajo de la media europea, que cuenta con 8,12 enfermeras por cada 1.000 habitantes.    Murcia, con 5,23 enfermeras por cada 1.000 habitantes, es la comunidad española con la ratio más baja del país y se queda muy lejos de los valores europeos. El Colegio de Enfermería de la Región de Murcia denuncia, un año más, que la escasez de enfermeras en esta comunidad autónoma supone un riesgo enorme para la salud de una población cada vez más envejecida y con enfermedades crónicas que necesitan cuidados de profesionales expertos y pone en jaque al Sistema Nacional de Salud. Tal y como exponente del último Informe de ratios del Consejo General de Enfermería, la Región de Murcia tiene actualmente una ratio de 5,23 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Lejos de que la situación mejore, las cifras españolas, con 6,45 enfermeras por cada 1.000 habitantes, se mantienen muy por debajo de la media europea, que cuenta con 8,12 enfermeras por cada 1.000 habitantes. La OMS, la OCDE y la UE ya recopilan y homogeneizan la ratio por cada 1.000 habitantes. Estos ratios no ignoran la relevancia de la complejidad de los cuidados, sino que responden a un imperativo metodológico de viabilidad, comparabilidad internacional y consistencia del dato para poder hacer un diagnóstico basal. Esto nos permite compararnos con países y datos de nuestro entorno. A pesar de que la ratio española ha mejorado en 9 centésimas con respecto a 2024 (6,36), el organismo que representa a los más de 358.000 enfermeras y enfermeros asegura de que es un aumento insuficiente y alerta de que siguen faltando aproximadamente 100.000 profesionales para cubrir las necesidades actuales del sistema sanitario. «En la Región de Murcia contamos con 5,2 enfermeras por cada 1.000 ciudadanos, frente a las casi 9 de comunidades como Navarra o el País Vasco. Esta diferencia tiene un impacto directo en la excelencia de nuestro sistema sanitario, la evidencia científica internacional es contundente: una ratio óptima de enfermeras es el factor clave para reducir complicaciones, disminuir la estancia hospitalaria, evitar reingresos y, en definitiva, garantizar la máxima seguridad del paciente», afirma Amelia Corominas, presidenta del Colegio de Enfermería de la Región de Murcia. Estas cifras son extrapolables al resto de la Unión Europea, que por segundo año consecutivo vuelve a bajar sus ratios de 8,19 en 2024 a 8,12 en 2025. Algo que pone en evidencia la grave situación a la que se enfrenta la enfermería a nivel mundial. Aun así, estos países europeos, que también tienen déficit de enfermeras y ofrecen mejores condiciones, fomentan el éxodo de enfermeras provocando todavía una mayor fuga de profesionales. «Seguimos asistiendo a un deterioro constante de la sanidad no solo en nuestro país, sino en el resto de países vecinos de la Unión Europea y también a nivel mundial. La falta de compromiso con la profesión significa un auténtico desprecio a la enfermería, que a corto plazo se pagará muy caro», apunta Florentino Pérez Raya, presidente del CGE. Cifras por CC.AA. En cuanto a los datos por comunidades autónomas, las cifras no son muchas más esperanzadoras en este Informe de ratios 2025. Navarra, con 8,97 enfermeras por cada 1.000 habitantes, continúa liderando el ranking, seguida de País Vasco, con 8,21, que supera este año la media europea también. En este sentido, desde la institución colegial apuntan a que “aunque estén por encima del resto de comunidades, esto no significa que no necesiten más enfermeras para poder seguir dando unos cuidados óptimos, ya que las jubilaciones y el deseo de abandonar de muchos profesionales también es latente en estas regiones”, detalla Pérez Raya. Canarias (7,71), Castilla y León (7,6), Aragón (7,47), Melilla (7,46), Asturias (7,39), Extremadura (7,14), Ceuta (6,97), Cantabria (6,77), Madrid (6,65), La Rioja (6,65) y Cataluña (6,58) ocupan los siguientes puestos y están por encima de la media nacional. Por último, cerrando la cola y por debajo de la media española, Castilla-La Mancha (6,33), Islas Baleares (6,24), Comunidad Valenciana (5,65), Andalucía (5,62), Galicia (5,33) y Murcia (5,23). «Nuestra población avanza hacia un perfil más envejecido, crónico y frágil. Ante este reto demográfico, las enfermeras murcianas demuestran día a día un compromiso inquebrantable, asumiendo una alta complejidad asistencial. Sin embargo, para proyectar el sistema hacia el futuro y ofrecer la calidad de cuidados que la sociedad merece, la Región de Murcia necesita incorporar de manera progresiva 4.644 profesionales más», señaló la presidenta Amelia Corominas. Texto e imagen: Colegio Enfermería Región de Murcia